求人のコツ– category –

突然ですが、この４つの中で面接でしてはいけない質問はどれかわかりますか？ 正解は、４つ全てコンプライアンスNG、してはいけない質問なのです。 普段の会話で、普通に話しているような内容で驚きますよね。 コンプライアンス違反と言えば、 圧迫面接 差...

フリーターから正社員への就職に、不安を感じる方も多いでしょう。 企業が新卒を優先し、フリーターの自己PRの不足や早期離職への懸念から難しいとされているからです。 今回は、フリーターからの就職が難しい理由や就職のための方法、就職支援サービスを...

人事採用において、応募者のポテンシャルを見極めることは非常に重要です。 面接や履歴書だけでは判断が難しい場合もありますが、心理学的なアプローチを取り入れることで、より深い理解が可能となります。 このブログでは、応募者の潜在能力や適性を見抜...

会社案内は、相手に企業の概要から事業内容、そして募集要項までを伝える非常に重要な資料です。 これはまさに企業の名刺であり、効果的な作成にはいくつかの要点があります。 自社の魅力を的確に伝えるためには、基礎知識の整理から制作の流れ、ポイント...

中途採用を進める中で採用のトレンドや最適な募集時期を知りたい方も多いことでしょう。 中途採用は、企業や求職者の動きに影響されるため、戦略的な計画が求められます。 この記事では、中途採用における最新のトレンドと、募集時期の選び方について詳し...

初めて求人広告を作成する方や経営者の皆さんに向けたブログです。 忙しい業務の中、求人募集の内容を考えるのはとても手間で面倒なことでしょう。 そんな皆様に今回は、ChatGPTを活用して各職種に適した求人広告のテンプレートを作成する方法について詳し...

求人募集の世界もデジタル化が進み、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）はその中心的な役割を果たしています。 本記事では、一流の求人募集を行うためにSNSを活用する方法について紹介します。それぞれの業界に適したSNSがあるので、募集要項...

日々の繁忙な業務の中で、求人担当者の皆様が理想の候補者を見つけ、魅力的な求人を提供することは非常に困難です。 この記事では、時間の制約がある求人担当者のために、効果的な求人方法を紹介します。 それぞれの仕事に合ったやり方を見つけて求人募集...

新しいメンバーを迎えるにあたり、求人募集の際の表現には注意が必要です。 ダメな求人の書き方をしていると、知らず知らずのうちに応募者に避けられてしまっているかもしれません。 何が問題なのか、その理由を考えてみましょう。 仕事内容が漠然としてい...

採用面接は企業の成長と発展において不可欠な要素です。新しいメンバーを選び、組織に貢献できる人材を見極める上での鍵となります。 面接官として、候補者の能力や適性を正確に評価し自社に適合する人材を発見する必要があります。 この記事では、面接官...

近年、求人情報と応募者の期待との間にギャップが生じ、これが企業と求職者のマッチングに悪影響を及ぼしているという声が増えています。 採用担当者が強調するポイントと、応募者が実際に求める要素が一致しないことが、採用プロセスの円滑さを妨げている...

　成功する採用には、一流の求人情報が不可欠です。このブログでは、Webデザイナーの求人情報を例に、職務内容と目標を鮮明に伝えるためのノウハウを探ります。これらのポイントを押さえることで、優れた人材の獲得が可能になります。 1. 具体性が力なり、...

【職務内容と目標の明確な記載】 　求人掲載は、優れた人材を引き寄せ組織の成長に欠かせない重要なステップです。単なる募集文だけではなく、職務内容と目標の明確な記載をすることにより組織の必要とした人材を獲得する可能性が高まるのです。今回は、効...

若手従業員の成長は企業の未来を担う上で不可欠です。社内トレーニングとキャリア開発プログラムは、彼らのスキル向上やキャリアパスの構築において強力な手段となります。今回は、これらの要素を活用して若手従業員の成長を促進する方法について探ってみ...

【1. 採用面接の重要性と目的】 採用面接は、企業にとって非常に重要なプロセスです。面接を通じて、企業は潜在的な従業員の適性やスキル、経験を評価し、組織のニーズに合うかどうかを判断します。面接の目的は、単に候補者の資格を確認するだけでなく、...

「キャリアトレンド」は、キャリア（職業や仕事に関する進展）において見られるトレンドや動向を指します。これは、特定の職業分野や業界において、仕事の特定の方向性や変化が進んでいる様子を表現します。キャリアトレンドは、経済の変化や技術の進歩、...

1. 採用ミスマッチとは何か？原因と影響 採用ミスマッチは、企業と従業員の期待と実態が一致しない状況を指します。主な原因として、不十分な求人情報、面接過程の不備、企業文化への不適合があります。これは企業にとって人材獲得の機会損失、トレーニン...

あなたのメールの書き方は大丈夫？ メールの基本を再確認しよう 就職活動の連絡方法としてメールが一般化してきた 就活中に企業との連絡手段として一般化してきたメールでのやり取り。 LINEのやり取りには慣れているんだけど、メールでのやりとりは正直苦...

【求職者から敬遠される求人情報を掲載していませんか？】 求人を募集するために、求人サイトや求人雑誌などに求人情報を掲載している企業様も多いことと思います。 しかし、求人案件の内容や載せ方次第では、求職者からブラック企業と捉えられ、その方の...

景気が良いと求人が大変！ 各企業とも優秀な人材獲得に必死！ リーマンショック以降落ち込んでいた日本経済ですが、ここ最近では、リーマンショック以前を超える経済性を示しています。 このことから各産業とも景気好調であり、停滞していた求人においても...

【あふれかえった求人情報の中から見つけてもらうのは至難の技！？】 色々考えて求人情報を書いたはずなのに全然応募がない！！！ 有効求人倍率もここ最近は好調な数値を記録していて買い手市場。 その分、求人情報はあふれ返って探すのも大変な状況です。...