皆さんは新卒の離職率が約3割というのはご存知でしょうか？
これは大きな問題です。
多くの新卒者が大手企業に採用されても、数ヶ月で退職するケースが少なくありません。
退職の主な理由は、「期待と異なる仕事内容」や「仕事についていけない」といった企業選びのミスマッチにあります。
就職活動をこれから行う人は、自身の価値観に合った企業選びをすることをお勧めします。
そのための方法を見ていきましょう。
自分の軸を決めよう
企業選びにおいて軸を決めることは重要です。
これは、企業を選ぶ際の判断基準であり、個人の価値観や希望に基づきます。
なぜその企業を選んだのか、自分がどの点に魅力を感じ、何を重視するかを明確にすることが大切です。
例えば、自分の専門性を活かせる場所を探す、事業や市場の成長性を重視する、服装や働き方の自由度を求めるなど、自分にとって重要なポイントを事前に決めておくことです。
これにより、入社後のミスマッチを減らし、より満足のいくキャリアを築くことが可能になります。
また、就職活動中には面接やエントリーシート(ES)で「なぜこの企業を選んだのか」という質問が頻繁に出されます。
そのため、「とにかく内定を取ること」だけを目指すのではなく、自身のキャリアにとって意味のある選択をすることが重要です。
このようにして、就職活動を通じて自己理解を深め、自分に合った企業を見つけることが、成功への鍵となります。
企業選びの軸決め
面接やエントリーシート(ES)で企業選びの理由について問われた際、単に覚えた例文をそのまま述べるだけでは、予期せぬ質問に対応できず、困難な状況に陥る可能性があります。
企業選びを漠然と行った結果、面接での質問に答えられず、入社後に期待とのギャップを感じるといった苦い経験が生まれることもあります。
企業選びの軸が不明確であると、自分自身の内省が不十分であり、浅はかな考えに基づいていると捉えられがちです。
そのため、興味があるだけではなく、自分自身の価値観やキャリアプランに基づいて、より具体的で個別化された回答を準備しておくことが重要です。
自分なりの理由や考えを明確にし、面接官に伝えることで、より信頼性のある印象を与えることができます。
企業選びの軸を決める際は、自分自身で決定することが最も重要です。
誰かに聞くのではなく、自己分析を行い、自身の価値観やキャリア目標に基づいて判断することが必要です。
以下の4つのポイントをチェックしてみましょう。
自分のスキルを活かせる｜自分の持っているスキルや経験が活かせる職場を選ぶことで、より充実した働き方ができる可能性が高まります。
就職する企業が好き｜企業のビジョンや文化、製品・サービスに対する自分の好感度は、長期的な働きがいやモチベーションに直結します。
自分らしさを保てる｜企業文化や働き方が自分のライフスタイルや価値観と合っているかを考慮することが大切です。
安定性が高く働きやすい｜経済的な安定や労働環境の良さは、ストレスを軽減し、長期的なキャリア形成に寄与します。
また、企業選びの軸を定める過程では、自分を深く知ることや、実際にその企業で働く人の声を聞くことも非常に有効です。
これらの情報を基に、自分にとって最適な企業選びを行いましょう。
自分自身の内省と市場調査を組み合わせることで、より納得のいく選択が可能になります。
自己分析
企業選びの軸を決める際、自分自身で決定することが重要です。
誰かに聞くのではなく、自己分析を行い、自身の価値観やキャリア目標に基づいて判断することが必要です。
以下の4つのポイントをチェックすることをお勧めします。
- 自分のスキルを活かせる
- 就職する企業が好き
- 自分らしさを保てる
- 安定性が高く働きやすい
企業選びの軸を定める過程で、自分自身を深く理解することや、実際にその企業で働く人の声を聞くことも有益です。
これらの情報を基に、自分にとって最適な企業選びを行いましょう。
自分自身の内省と市場調査を組み合わせることで、より納得のいく選択が可能になります。
より詳しく知りたい方はこちらにどうぞ
https://freeq.work/tips/self-analysis-of-your-career/
己の価値観を知る
就職先を選ぶ際、企業規模や職務内容だけを基準にすると、多くの場合、モチベーションが低下し、やる気を失うことがあります。
重要なのは、まず自分の価値観を見極めることです。
例えば、成長できる職場で働きたいという自己成長を重視する人には、学習の機会やキャリアアップの道が開かれている職場が適しています。
将来起業したいという人は、経営に関わる知識や経験を積める企業が良い選択かもしれません。
社会を動かしている実感を得たいという、社会的影響力や貢献を重視するなら、その分野で活躍している企業を選ぶと良いでしょう。
国際的な仕事に関心がある場合、海外展開している企業やグローバルな環境で働ける場所が適しています。
これらのような考え方は、高校や大学選びにも似ています。
中学時代に進路希望を考える際、最初は不確かでも、学校の情報や先輩の話を聞くことで、徐々に方向性が見えてきます。
企業選びも同様で、自分の価値観を中心に業界研究を行い、自己分析と照らし合わせることで、自分に合った企業が見つかるでしょう。
このプロセスは、単に仕事を見つけること以上の意味を持ちます。自分自身のキャリアと人生の方向性を定める上で重要なステップなのです。
自分の苦手を把握する
理想だけを追求して企業選びをすると、現実とのギャップに直面し、失望や退職につながる可能性があります。
仕事に対する「憧れ」と実際の仕事内容の違いに戸惑うことは珍しくありません。
失敗を避けるためには、自己分析を深めることが重要です。
これには、過去の経験から感じた感情を振り返ることが含まれます。
特に、ネガティブな感情や苦手な部分を明確にすることが有効です。
これらのポイントを理解することで、自分にとって受け入れがたい条件や状況を事前に識別し、企業選びの際に考慮することができます。
例えば、過去にチームワークが苦手だった、あるいは長時間労働がストレスだったなどの経験は、働き方や職場環境を選ぶ際の重要な指標になります。
このように自己分析を行い、自分の弱点や嫌な点を明確にすることで、理想と現実のバランスをとりながら、自分に合った企業選びをすることが可能になります。
このプロセスは、長期的なキャリア形成においても非常に価値のあるものです。
まとめ
大手企業に就職したいという願望を持つのは一般的です。
しかし、大手企業ほど求められる責任や仕事量は多く、企業への貢献のためには相応の努力が必要です。
企業選びをする際には、企業の規模や名声だけでなく、自己分析や自身の価値観を考慮することが重要です。
大手企業の名声や安定性は魅力的ですが、それだけが就職先を選ぶ唯一の基準ではありません。
自分自身のニーズやキャリア目標を優先し、それに合った企業を選ぶことが、長期的なキャリア満足への鍵となります。
自己分析を行い、自分にとって最適な企業選びを心がけましょう。
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