新しいメンバーを迎えるにあたり、求人募集の際の表現には注意が必要です。
ダメな求人の書き方をしていると、知らず知らずのうちに応募者に避けられてしまっているかもしれません。
何が問題なのか、その理由を考えてみましょう。
仕事内容が漠然としている
ダメな書き方例
- 業務内容は多岐にわたり、幅広い業務をお任せします。
- 柔軟性があり、チームワークができる方募集。
- 将来的な成長が期待できるポジションです。
何を期待しているのか、具体的な業務内容や責任が不明確であり、求職者は応募する際に適切なスキルや経験を評価するのが難しいです。
仕事の内容や職務の範囲が不明確で、応募者が自分の適性や興味を正しく評価することが難しくなります。
それぞれを正しい書き方に直してみます。
正しい書き方例
- 製品開発の一環として、データ分析およびレポート作成の業務を担当していただきます。市場調査と競合分析をサポートしてください。
- 3年以上のプロジェクトマネージャーの経験があり、特にスケジュール管理、予算編成、およびコミュニケーションが得意な方を求めています。
- 当社では入社研修プログラムを提供し、新しいスキルを身につける機会を提供しています。成果に基づいて昇進のチャンスがあり、キャリアパスを積極的にサポートする環境です。
求人情報はできるだけ具体的で詳細な情報を提供することが重要です。
例えば、具体的な業務内容、役割の期待値、チーム構成などを明示することで、求職者は自分がそのポジションに適しているかどうかをより正確に判断できるようになります。
漠然とした表現では、求職者にとって情報不足となり、応募意欲を引き立てることが難しいです。
給与・待遇情報の非透明性
ダメな書き方例
- 報酬は能力に応じて柔軟に決定されます。
- 福利厚生は充実しています。
- ボーナスあり。
報酬制度、福利厚生内容、ボーナスの詳細が不明瞭で具体的な水準が分かりません。
応募者は何が提供されているのかを理解できず、情報の不足感が生まれます。
それぞれを正しい書き方に直してみます。
正しい書き方例
- 月給○○万円 ～ ○○万円、賞与年2回、各種社会保険完備
- 健康診断補助、フレックスタイム制度、リモートワーク可など、充実した福利厚生を提供しています。
- 年2回のボーナス支給（実績に基づく）
具体的な給与条件や待遇を提示することで、応募者は希望条件と照らし合わせやすくなり、透明性が向上します。
給与や待遇に関する透明性は、優秀な候補者を引き寄せるために不可欠です。
具体的かつ分かりやすい情報を盛り込むことが重要です。
要件が厳しすぎる
ダメな書き方例
- 必須スキル：5年以上の業界経験、高度な専門知識。
- 優秀な成績と実績がない方はご遠慮ください。
- フルタイムでの勤務が必須です。
要求されるスキルが厳しく、優秀な成績や実績がないと感じる応募者は応募をためらう可能性が高まります。
また、フルタイムで働けない方は応募をためらう可能性が高まります。
応募者がなかなか集まらない場合は、条件が厳しくなりすぎてないか見直してみるといいかもしれません。
それぞれを正しい書き方に直してみます。
正しい書き方例
- ○○の経験がある方歓迎。意欲や学習能力も重視します。
- 成績に自信のある方は歓迎しますが、チャレンジングなプロジェクトに興味がある方も大歓迎です。
- フルタイムでの勤務が理想ですが、柔軟な働き方も検討可能です。お気軽にご相談ください。
必須スキルに加えて柔軟性を示す表現を追加することで、多様なバックグラウンドを持つ応募者にも門戸を開きます。
成績だけでなく、チャレンジングなプロジェクトに参加したいという意欲も重視することで、多様な志向の人材にアピールできます。
また、柔軟な働き方を示すことでフルタイムで働けない方にも応募の余地を与えます。
要件が厳しすぎないよう、柔軟な表現や条件の提示を心がけましょう。
これによって、様々なバックグラウンドや経験を持つ優秀な候補者にアピールできます。
○企業文化が伝わらない
ダメな書き方例
- 当社は風通しの良い職場環境を提供しています。
- 弊社は新しいアイディアを大切にしています。
- チームはプロの集まりです。
風通しの良い職場環境がどのようなものかが分からず、具体的な事例や取り組みが不透明であるため企業の雰囲気や文化が伝わりにくいです。
また、プロという表現だけでは具体的な活動や協力関係が分からず、応募への敷居が高くなってしまう可能性があります。
それぞれを正しい書き方に直してみます。
正しい書き方例
- チームワークを大切にし、オープンなコミュニケーションが行き届いた職場です。
- 社内イノベーションプログラムやアイディア提案ボックスなど、新しいアイディアを奨励する仕組みが豊富にあります。
- チームビルディングイベントなどのプロジェクトが頻繁に行われ、メンバー同士の信頼関係が深まっています。
具体的な特徴を挙げることで、応募者が企業文化をイメージしやすくなります。また、新しいアイディアがどのように評価されているかが伝わりやすくなります。具体的なイベントやプロジェクトを挙げることでリアルな企業文化が伝わります。
適切な表現や情報の提供を心がけ、優秀な人材を効果的に募集できるようにしましょう。
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