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■週払い可 ■寮費:皆勤で無料(先方の要望があれば終了の可能性有) ■バイク・マイカー通勤可能 採用不可エリア なし
採用情報
職種 | 製造・物流・軽作業 |
---|---|
勤務地 | 兵庫県加東市 |
賃金 | 月給19000円 残業1465円 休出1465円 深夜293円 月収例 245000円以上可 |
勤務日・勤務時間 | 08:00~16:45②16:25~00:45③00:25~08:45 |
休日・休暇 | 5勤2休 4勤2休 |
資格・経験 | 不要 |
待遇 | ■週払い可 ■寮費:皆勤で無料(先方の要望があれば終了の可能性有) ■バイク・マイカー通勤可能 採用不可エリア なし |
※まずはフルタイム(派遣)からスタート頂きたくお願い致します。
最近出たホットな求人情報です。大企業から募集を承っています。貴方様、ご友人で興味を持たれた方がおりましたら、是非紹介をお願い致します。その方のキャリアを後悔しないものにする為に、全力で就職支援させて頂きます。
ご希望者、ご紹介者は、簡単で結構ですのでこのメッセージにご返信ください。
作業所 リコー電子デバイスやしろ
契約形態 派遣
募集人数 5名
作業内容 半導体製品の製造及び検査
勤務地 兵庫県加東市
資格 不要
勤務時間 08:00~16:45②16:25~00:45③00:25~08:45
休日 5勤2休
4勤2休
賃金 月給19000円
残業1465円
休出1465円
深夜293円
月収例 245000円以上可
最寄駅 JR加古川線
社町駅
徒歩15分程度
通勤手段 徒歩、公共交通機関
バイク、自転車、マイカー
入寮 可能 1R
寮費50000円
※別途光熱費・
備品負担金あり
身体条件 当社採用基準内
日払 不可
週払 可
入社特典金 なし
寮費 無料
6ヵ月(規定あり)
カップル 不可
その他 ■週払い可
■寮費:皆勤で無料(先方の要望があれば終了の可能性有)
■バイク・マイカー通勤可能
採用不可エリア なし
成約スケジュール 随時対応可能
今後、お近くの求人をご案内させて頂くことがあるかもしれませんが、何卒、ご了承のほどお願い致します。また、その他求人も多数揃えておりますので、ご興味がある方は、一度ご連絡をお願い致します。
グランドパーソン株式会社(※アライアンス案件)
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson/application
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作業所 リコー電子デバイスやしろ
契約形態 派遣
募集人数 5名
作業内容 半導体製品の製造及び検査
勤務地 兵庫県加東市
資格 不要
勤務時間 08:00~16:45②16:25~00:45③00:25~08:45
休日 5勤2休
4勤2休
賃金 月給19000円
残業1465円
休出1465円
深夜293円
月収例 245000円以上可
最寄駅 JR加古川線
社町駅
徒歩15分程度
通勤手段 徒歩、公共交通機関
バイク、自転車、マイカー
入寮 可能 1R
寮費50000円
※別途光熱費・
備品負担金あり
身体条件 当社採用基準内
日払 不可
週払 可
入社特典金 なし
寮費 無料
6ヵ月(規定あり)
カップル 不可
その他 ■週払い可
■寮費:皆勤で無料(先方の要望があれば終了の可能性有)
■バイク・マイカー通勤可能
採用不可エリア なし
成約スケジュール 随時対応可能
今後、お近くの求人をご案内させて頂くことがあるかもしれませんが、何卒、ご了承のほどお願い致します。また、その他求人も多数揃えておりますので、ご興味がある方は、一度ご連絡をお願い致します。
グランドパーソン株式会社(※アライアンス案件)
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson/application
企業情報
企業名 | グランドパーソン株式会社 |
---|---|
WEBサイト |
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson |
① 業種、規模に関わらず多岐に業種、規模に関わらず多岐に渡ってサポートします。
② 一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジし活躍できるよう支援します。
③ 経験豊富な弊社担当が個々の特性を把握し、企業様へ自信を持って紹介致します。
グランドパーソン株式会社は、就職支援をサービス提供致しております。 人材を紹介するにあたっては、企業様の持つさまざまな内部・外部環境を認識した上で、「人材をいかにマッチングできるか」を戦略をもって実行することが大事だと考えます。 その為にも、表面的な個々の問題への一時凌ぎではなく、採用計画やその中の根本的な理由を認識した上で、責任を持って人材を紹介致します。
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グランドパーソン株式会社は、就職支援をサービス提供致しております。 人材を紹介するにあたっては、企業様の持つさまざまな内部・外部環境を認識した上で、「人材をいかにマッチングできるか」を戦略をもって実行することが大事だと考えます。 その為にも、表面的な個々の問題への一時凌ぎではなく、採用計画やその中の根本的な理由を認識した上で、責任を持って人材を紹介致します。
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