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■週払いOK ■フォーク、クレーン、玉掛の資格は所持していれば尚良い ■工場見学時、先方の顔合わせ、書類審査厳しめです。(職務経歴、人物等) ■年内の受入れが残1名となっております。 採用不可エリア なし 成約スケジュール 随時対応可能
採用情報
| 職種 | 製造・物流・軽作業 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県高砂市 |
| 賃金 | 時給1750円 残業2188円 月収例 304000円以上可 |
| 勤務日・勤務時間 | ①9:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 5勤2休 |
| 資格・経験 | 不要 |
| 待遇 | ■週払いOK ■フォーク、クレーン、玉掛の資格は所持していれば尚良い ■工場見学時、先方の顔合わせ、書類審査厳しめです。(職務経歴、人物等) ■年内の受入れが残1名となっております。 採用不可エリア なし 成約スケジュール 随時対応可能 |
※まずはフルタイム（派遣）からスタート頂きたくお願い致します。
最近出たホットな求人情報です。大企業から募集を承っています。貴方様、ご友人で興味を持たれた方がおりましたら、是非紹介をお願い致します。その方のキャリアを後悔しないものにする為に、全力で就職支援させて頂きます。
ご希望者、ご紹介者は、簡単で結構ですのでこのメッセージにご返信ください。
作業所 株式会社コベルコ科研 ターゲット事業本部
契約形態 派遣
募集人数 1名
作業内容 金属加工、金属溶解およびセラミックス製造等の製造業務
勤務地 兵庫県高砂市
資格 フォーク
クレーン
玉掛け
勤務時間 ①9:00～17:30
休日 5勤2休
日勤のみ
賃金 時給1750円
残業2188円
月収例 304000円以上可
最寄駅 山陽電鉄本線
荒井駅
徒歩15分
通勤手段 公共交通機関
マイカー、自転車
入寮 可能 １R
寮費50000円
※別途光熱費、備品負担金有
身体条件 当社採用基準内
日払 不可
週払 可
入社特典金 なし
寮費 50000円
カップル 不可
その他 ■週払いOK
■フォーク、クレーン、玉掛の資格は所持していれば尚良い
■工場見学時、先方の顔合わせ、書類審査厳しめです。(職務経歴、人物等)
■年内の受入れが残1名となっております。
採用不可エリア なし
成約スケジュール 随時対応可能
今後、お近くの求人をご案内させて頂くことがあるかもしれませんが、何卒、ご了承のほどお願い致します。また、その他求人も多数揃えておりますので、ご興味がある方は、一度ご連絡をお願い致します。
グランドパーソン株式会社（※アライアンス案件）
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson/application
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作業所 株式会社コベルコ科研 ターゲット事業本部
契約形態 派遣
募集人数 1名
作業内容 金属加工、金属溶解およびセラミックス製造等の製造業務
勤務地 兵庫県高砂市
資格 フォーク
クレーン
玉掛け
勤務時間 ①9:00～17:30
休日 5勤2休
日勤のみ
賃金 時給1750円
残業2188円
月収例 304000円以上可
最寄駅 山陽電鉄本線
荒井駅
徒歩15分
通勤手段 公共交通機関
マイカー、自転車
入寮 可能 １R
寮費50000円
※別途光熱費、備品負担金有
身体条件 当社採用基準内
日払 不可
週払 可
入社特典金 なし
寮費 50000円
カップル 不可
その他 ■週払いOK
■フォーク、クレーン、玉掛の資格は所持していれば尚良い
■工場見学時、先方の顔合わせ、書類審査厳しめです。(職務経歴、人物等)
■年内の受入れが残1名となっております。
採用不可エリア なし
成約スケジュール 随時対応可能
今後、お近くの求人をご案内させて頂くことがあるかもしれませんが、何卒、ご了承のほどお願い致します。また、その他求人も多数揃えておりますので、ご興味がある方は、一度ご連絡をお願い致します。
グランドパーソン株式会社（※アライアンス案件）
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson/application
企業情報
| 企業名 | グランドパーソン株式会社 |
|---|---|
| WEBサイト |
https://grandpersonjapan.wixsite.com/grandperson |
① 業種、規模に関わらず多岐に業種、規模に関わらず多岐に渡ってサポートします。
② 一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジし活躍できるよう支援します。
③ 経験豊富な弊社担当が個々の特性を把握し、企業様へ自信を持って紹介致します。
グランドパーソン株式会社は、就職支援をサービス提供致しております。 人材を紹介するにあたっては、企業様の持つさまざまな内部・外部環境を認識した上で、「人材をいかにマッチングできるか」を戦略をもって実行することが大事だと考えます。 その為にも、表面的な個々の問題への一時凌ぎではなく、採用計画やその中の根本的な理由を認識した上で、責任を持って人材を紹介致します。
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